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轉行指南丨大齡程序員如何轉行?

2017-07-24 12:01

  古人云,“三十而立”,白駒過隙的社會發展,讓我們的三十知禮變成了三十歲安身立命,從容面對生活的苦難。

 

  30歲了,你打算去做什么?對于一個技術人員來講,成為行業最頂尖的技術專家或者管理崗位,畢竟還是一個概率性事件,大多數人也不過是借此糊口的普通人。面對著日新月異的代碼和語言,你是否感到了力不從心?稍有懈怠,就跟不上崗位需要了?身體漸漸的發福,熬夜寫代碼開始扛不住了嗎?

 

  對于老板來說,永遠都存在更年輕、更便宜的選擇。老實說,這樣的情況會讓任何一個員工陷入危機感,而不僅僅是技術人員,中年危機從沒放棄敲打我們。

 

  所以大齡程序員(30-35歲)轉崗的現象一直存在,并且非常普遍。到底有多普遍?

 

 

  據萬和了解,程序員的意向轉行年齡有逐漸后延的趨勢,一是程序員的薪資很難被其他崗位超越,二則是城市生活成本逐漸提高,生活壓力較大,不敢輕易轉行。

 

  1.那么他/她們都去做什么了?

 

 

  最受歡迎的去向是創業,不過這里的創業至少一半是指回到家鄉開個餐館、水果店此類的創業,拿融資繼續做科技項目的只能占比不到1/3(也即在全部轉行意向中占比不超過10%)。

 

  很顯然,程序員們其實更加青睞留在IT行業里,研發管理、運維、運營三者加在一起的比例高達44%。

 

  當然比較理想的,還是走向管理崗位,畢竟做自己想做并且擅長做的事情是每個人都想要追求的幸福。不過最終能達成這個目標的比例,要遠比意向比例低得多,而且更有逐年下降的趨勢。畢竟從主流語言的熱度趨勢來看,不斷涌入程序員這個職業的人逐年不斷的再增長,這和程序員工作本身收入可觀以及近年來互聯網創業熱潮都有直接關系,但這會繼續加劇程序員工作崗位中的金字塔現象。

 

 

  2.簡單數據下的復雜問題,程序員更喜歡廣州?

 

  其實對大多數走出家門,選擇在北上廣做程序員的人來講,除了高薪的誘惑,同時也存在著城市本身的吸引力,即便是轉行,也會有相當大比例的一部分人選擇留在一線城市。根據主流城市程序員就業流入圖,廣州以15.9%的流入率成為了程序員最喜歡的城市。

 

 

  而從熱門城市程序員平均工資中可以看到上海(11860)、北京(12555)、杭州(8188)、廣州(8907),廣州并不是最高的,如果同樣是異地就業,廣州能夠在薪資并不是最高的情況下占到了最高的流入率,說明廣州這座城市是實打實的吸引著程序員的涌入。那么,廣州的轉行程序員留存數也極有可能是最大的。

 

  3.話說到這兒了?到底該怎么為轉行做準備?

 

  好吧,我們還是用數據分析的老辦法。

 

  據萬和了解,相當大的一部分有轉行意愿的程序員猶豫的原因是因為沒有寫代碼之外的技能、不熟悉其他行業業務、甚至是因為年齡、薪水落差所以有很大的心理障礙。

 

  在這兒我們提供兩個行動方案,比較積極的,比較消極的(找不到合適的工作怎么辦),為此我們特意找了獵頭朋友聊了聊轉行的注意事項。

 

  積極的方案:

 

  轉行的第一件事,就是挖掘優勢以及提煉個人價值。

 

  要仔細的思考

 

  1.我要什么(安逸的生活?不菲的收入?)

 

  2.我有什么(知識、技能、經歷、人脈)

 

  3.我能失去什么(家庭生活?背井離鄉?)

 

  然后在1與2之間,找到交差的區域,再初步尋找和收集身邊的公司、職位信息,形成公司與職位的基礎List。為List中的企業基于1與2進行打分,然后做篩選。

 

 

  根據篩選結果,對2與3來進行匹配與優化。然后重復這個行為,不斷優化,直到找到工作。

 

  消極的方案

 

  首先,我們得有個的好心態,畢竟闖入新領域可能會遇到各種麻煩??赡芤荒臧胼d了還找不到鐘意的目標工作,此時怎么辦?

 

  所以要先給自己設定找工作的預期時間,比如半年,一年,這樣可以使自己免于過份焦慮。就沒那么焦慮。

 

  同樣列舉一個List,我們再反推法去構思目標和畫地圖,從而回到積極方案中的2-3優化循環。

 

 

  這個時代很殘酷也相對公平,殘酷的地方在于世界的變化之快容不得人有片刻懈怠,公平的地方在于:不論你是年輕還是年老,都要靠實力說話。那些被時代拋棄的永遠都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人,即所謂的工作十年卻只有一年工作經驗。

 

  年輕程序員的優勢在于年輕和激情,大齡程序員的優勢在于閱歷和經驗。所以,年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮,大齡程序員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。每個年齡段都有自己要解決和面臨的問題,認清自己內心真正的需求和渴望,再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級,才是當務之急哦。

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